Het WinWin4WorkLife-project heeft zijn halfwegpunt bereikt. Alle partners hebben hun werkgeversbevraging afgerond en indrukwekkende participatiecijfers behaald. Luxemburg en Slowakije presenteren inmiddels hun voorlopige bevindingen, en Duitsland volgt binnenkort. Alle onderzoeken in deze landen werden uitgevoerd met behulp van het MOTUS datavezamelingsplatform.
Het project
WinWin4Worklife is een EU Horizon project waarin vijftien partners – universiteiten, onderzoeksinstituten, etc – samenwerken om in vijf Europese regio’s de impact van afstandswerk te onderzoeken vanuit sociaal, economisch en ruimtelijk perspectief. Via zowel een werkgeversbevraging als een werknemerstudie wil WW4WL, samen met changemakers en stakeholders, de onderzoeksresultaten gebruiken om afstandswerk een duurzame plaats te geven in onze voortdurend veranderende maatschappij.
In 5 regio’s wordt telkens vanuit een andere invalshoek naar afstandswerk gekeken:
- Luxemburg en de omliggende regio’s: afstandswerk in combinatie met de 200.000 Belgen, Fransen en Duitsers die dagelijks de grens oversteken om in het Groothertigdom te werken.
- Duitsland (Metropoolregio München): welke impact heeft afstandswerk op de berucht hoge woningprijzen in deze Duitse metropool?
- Finland (regio Helsinki en Zuid-Savo): met zo’n half miljoen second homes, verdeelt 40% van de Finnen hun tijd tussen Helsinki en een landelijk verblijf.
- Portugal (Metropoolregio Lissabon): terwijl ‘digital nomads’ de zonnige regio combineren met een knus inkomen in hun thuisland, staat de woningmark in deze metropool onder druk.
- Slowakije: kan afstandswerk het tij keren in de brain drain, waarin jonge, getalenteerde Slovaken de landelijke gebieden – en zelfs het land – verlaten om hun talenten elders in te zetten?
In elk land bestaat de studie uit drie luiken. De werkgeversbevraging peilt naar de bereidheid van werkgevers om afstandswerk toe te laten, evenals hun bedenkingen over productiviteit en mentale gezondheid bij het personeelsbestand.
Daarnaast onderzoekt de werknemerstudie de ervaringen met en de impact van afstandswerk op het dagelijks leven van werknemers – zowel in (voor)stedelijke als landelijke gebieden. Voor dit laatste luik wordt gewerkt met surveys, interviews, maar ook met twee tijdsdagboeken waarbij via geolocatie ook de reistijden en -afstanden van werknemers onder de loupe worden genomen.
Voor zowel de werkgeversbevraging als de werknemersstudie ontwikkelde hbits een op maat gemaakte WW4WL app, beschikbaar voor zowel web als smartphone.
De app steunt volledig op het MOTUS datacollectieplatform, maar kreeg een nieuw jasje in lijn met de branding van het project. (hbits stond ook in voor de branding, het logo en de website van WW4WL.)
Daarbij zal in dit tijdsdagboekje ook voor het eerst de geotrackingfunctionaliteit van MOTUS naar een groot cross-Europees publiek uitgerold worden. Deze functionaliteit werd eerder succesvol getest tijdens het ‘Smart Survey Implementation Project’ (SSI).
De WW4WL-app is een op maat gebrande versie van de MOTUS-app
Het derde luik van WW4WL tracht via een Delphi survey en lokale workshops de bredere impact van afstandswerk op steden, landelijke gebieden en grensoverschrijdende regio’s in kaart te brengen. Hiermee worden stakeholders en experten samengebracht om te werken aan een duurzame toekomst en voor afstandwerk. Voor deze pijler doet het WW4WL-consortium een beroep op onder partner UniversidadPolitécnica de Madrid (UPM).
Eerste resultaten
Terwijl de werknemersstudie momenteel wordt gelanceerd, is de werkgeversenquête in de casestudyregio’s afgerond. In totaal namen 5.972 bedrijven deel, waarbij Luxemburg (LISER) en Duitsland (ZEW) zeer sterke participatiecijfers noteerden—met name Luxemburg, waar 2.600 werkgevers de enquête invulden, ruim boven het beoogde doel van 1.000.
Zowel LISER als Trexima Bratislava konden bovendien al enkele eerste resultaten voorleggen:
Luxemburg:
- 30% van de werkgevers die afstandswerk aanbieden, gelooft dat dit de productiviteit van hun werknemers verhoogt, terwijl zo’n 19% het tegendeel denkt. Bijna de helft (47%) ziet geen invloed op de productiviteit.
- Ter vergelijking: meer dan 36% van de werkgevers die géén afstandswerk aanbiedt, is ervan overtuigd dat de productiviteit zou dalen.
- 73% van de werkgevers die voorstander is van thuiswerk gelooft dat dit een positieve impact heeft op het mentale welzijn van hun personeel. Opmerkelijk is dat zelfs 46% van de werkgevers die géén thuiwerk toestaan – terwijl hun personeel dat technisch wel zou kunnen – toch het mentale voordeel van thuiswerk erkent.
Slowakije:
- Afstandwerk in Slowakije is vooral thuiswerk. Satellietkantoren, coworkingruimtes of publieke werkplekken worden in Slowakije slechts zelden gebruikt.
- In totaal biedt 57% van de bedrijven in Slowakije thuiswerk aan (voor ten minste een deel van hun werknemers).
- Sinds de pandemie is het aandeel van thuiswerk sterk toegenomen in Slowakije. Met als uitschieters de IT-sector, waarin meer dan 72% van de werknemers van thuis werkt tegenover 40% voor de pandemie.
- Bijna zeven op de tien bedrijven die thuiswerken toestaan, beschouwen het als een belangrijke troef voor het behoud van personeel.
- Ook op vlak van mentale gezondheid zijn de bevindingen positief: 73% van de remote-friendlybedrijven ziet thuiswerk als een middel om het welzijn van werknemers te verbeteren, tegenover 60% bij bedrijven zonder thuiswerk.
- Qua productiviteit rapporteert 30% van de thuiswerkbedrijven een stijging, tegenover slechts 16% bij andere bedrijven.
- Ook ziekteverzuim kent een aanzienlijke verbetering bij thuiswerk, met slechts 38%, tegenover 53% bij bedrijven die geen thuiswerk aanbieden.
- Van de werkgevers die momenteel geen thuiswerk aanbiedt in hun organisatie, verwacht 64% dit de komende 5 jaar evenmin te doen.
Het volledige artikel over de resultaten uit Slowakije kunt u hier lezen (Slovaaks):
‘Ako sa na Slovensku využíva home office?’ – Michal Hrnčiar (Analytik, Trexima Bratislava)
Voor meer informatie over WinWin4WorkLife, of om deel te nemen aan het stakeholderpanel, kunt u surfen naar https://winwin4worklife.eu
